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有色工业峰会—企业文化论坛召开

发布时间:2021-09-20 人气:

本文摘要:党的十八届三中全会《要求》认为:创建职业经理人制度,更佳地充分发挥企业家的起到。一时间, 怎样建设合乎行业特点的职业经理人制度?我们必须什么样的职业经理人?沦为有色企业注目的话题。 8月8日,由本报主办,中国黄金集团公司、肇庆多罗山蓝宝石稀有金属有限公司、泛亚有色金属交易所主办的2014年中国有色金属工业峰会企业文化论坛在黑龙江鸡西市开会。来自全国有色金属行业的100余位代表环绕行业职业经理人制度建设的主题展开了深入探讨与交流。

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党的十八届三中全会《要求》认为:创建职业经理人制度,更佳地充分发挥企业家的起到。一时间, 怎样建设合乎行业特点的职业经理人制度?我们必须什么样的职业经理人?沦为有色企业注目的话题。

8月8日,由本报主办,中国黄金集团公司、肇庆多罗山蓝宝石稀有金属有限公司、泛亚有色金属交易所主办的2014年中国有色金属工业峰会企业文化论坛在黑龙江鸡西市开会。来自全国有色金属行业的100余位代表环绕行业职业经理人制度建设的主题展开了深入探讨与交流。  中国职业经理人协会会长洪虎出席会议作过报告,国务院参事,中国有色金属工业协会会长、党委书记陈全训出席会议作过主旨报告,协会名誉会长高德柱出席会议。丁学全、潘文举、范顺科等协会领导出席会议。

会议由本报社长张湘斌主持人。  陈全训在为题《创建职业经理人制度 发展壮大职业经理人队伍》的讲话中重点环绕为什么明确提出建设职业经理人制度、有色金属工业必须什么样的职业经理人和怎样建设合乎有色金属行业特点的职业经理人制度三方面内容深刻印象阐释了行业职业经理人制度建设的最重要意义,明确提出行业职业经理人建设的目标和拒绝。  他说道,我国有色金属工业正在转入主要依赖人力资源发展的新阶段。过去那种依赖粗犷消耗资源和初级产品扩展的发展动力正在巩固和消失,部分有色金属资源渐趋匮乏,市场同质化竞争激化,从国外引进技术的空间增大,靠仿效、靠引入、靠砖摊子的空间更加小了。

有色金属企业广泛面对深化改革和承传发展的任务。创建职业经理人制度,突破传统的人事制度,不利于扩展选人用人的视野,不利于规范出资人和经营者的关系;强化对职业经理人的鼓舞和约束,将让更加多的企业需要安心地选好用好职业经理人。  他认为,要沦为行业的杰出职业经理人,应当不具备高度的责任心和使命感;既有专业知识,又有宏观视野;有反感的改革创新意识和较好的职业素养等四个方面的素质。

  陈全训说道,我们要把职业经理人制度和队伍建设作为提升仅有行业人力资源水平的重点。竖立新的人才观,建构不利于职业经理人发挥作用的氛围;不断扩大视野,不拘一格甄选人才;作好职业经理人制度建设的基础工作;强化同中职协以及各方面的合作。

  洪虎在以《关于创建职业经理人制度的若干思维》为题的报告中认为,党的十八届三中全会明确提出了创建职业经理人制度,更佳充分发挥企业家起到的改革任务。单从字面上看,这两句话起码透漏出有这样一些信息:一是这是迄今为止,中央文件还包括中央领导同志的讲话中,第一次明确提出职业经理人制度这个概念,把职业经理人与一种制度联系在一起,解释把兼任企业经理职务一事作为一种社会分工、职业并存、从业人员分群的人力资源社会管理的制度决定出台了改革的议事日程。

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二是职业经理人制度在中国当前还不不存在,现在必须创建这个制度,这是个制度创意工程,是一项必须积极开展理论创意与实践中探寻的深化改革的任务。三是解释职业经理人与企业家是相关联、互为联系的,但是他们又是互为区别的,含义是有所不同的。  他在报告中环绕什么是职业经理人?谁是职业经理人?怎样才能沦为职业经理人?到哪里去找职业经理人?寻找的职业经理人能否安心地让其兼任企业经理职务?职业经理人的职业资质如何教导和大大提升?资质证书是一劳永逸的还是要持续管理的等问题进行充份阐释,并讲解了中职协的特点和工作的总体思路。

  中国黄金集团公司、海亮集团有限公司、五矿有色金属有限公司有限公司、丛林集团有限公司、中国有色集团等单位代表分别不作了专题演说,讲解企业在职业经理人队伍建设中的成功经验;深圳市中金岭南有色金属股份有限公司党委书记董保玉、中铝山东铝业公司党委书记尹雪春等与会代表即兴讲话,谈及与会感觉和心得体会。


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